Gute Prozessgestaltung aus Sicht einer Personalberaterin
Anne von Fallois, Executive Director bei Kienbaum, geht der Frage nach: Wie lassen sich Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren, die gut zum Profil, zur Kultur und zur aktuellen Situation der Hochschule passen? Der Suchprozess wird in fünf Phasen aufgeteilt und anschaulich dargestellt.
Foto: Marcel Schwickerath
Erfolgsfaktoren für ein Besetzungsverfahren
- Robuste Mandatierung und kluge Zusammenstellung der Findungskommission
- Starker FiKo-Vorsitz als ehrlicher Makler ohne eigene Agenda
- Ausrichtung der Statusgruppenvertretungen auf das Gesamtsystem Hochschule
- Klarheit des Suchprofils (bei notwendiger Offenheit); FiKo-konsentierte Ableitung von Kriterien zr Evaluierung der Kandidatinnen und Kandidaten
- Prozesshygiene; keine "Sonderwege"
